Wen wir suchen
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Verantwortung für das operative Recruiting – vom ersten Screening, über die Interviewkoordination, bis hin zum strukturierten Onboarding
- Unterstützung bei Interviews sowie Einbringen kreativer Ideen im Rahmen von Employer Branding Maßnahmen
- Umsetzung und Nachhalten von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung
- Begleitung unternehmensweiter Entwicklungsmaßnahmen (z. B. 360° Feedback)
- Übernahme weiterer administrativer HR-Aufgaben (z. B. Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung) sowie projektbezogener HR-Aufgaben